NUEVA BÚSQUEDA PARA ARGENTINA, BUENOS AIRES (ZONA NORTE)
Analista Sr. RRHH (HARD)
Nuestro cliente distribuidora de marcas líderes nacionales e internacionales de accesorios, repuestos y lubricantes dentro del sector automotor se encuentra en la búsqueda de un Analista Sr. RRHH (HARD).
Responsabilidades y funciones del cargo:
Análisis y descripción de puestos: Detallar las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto dentro de la organización consensuada con la linea. Asegura la existencia de todas las descripciones de puesto, trabajará en conjunto con el Analista Soft.
Planificación de la fuerza laboral: Pronosticar las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo.
Administración de personal:
Onboarding: Integrar a los nuevos empleados a la empresa, familiarizándolos con la cultura organizacional, sus funciones y responsabilidades.
Gestión de nóminas y beneficios: Administrar el pago de salarios, vacaciones, permisos, seguros y otros beneficios a los empleados.
Mantenimiento de registros de personal: Actualizar y mantener la información de los empleados, como contratos, evaluaciones de desempeño, etc.
Cumplimiento legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.
Control prepagas, OS y CCSS
Análisis de datos:
Recopilar y analizar datos sobre rotación de personal, ausentismo, satisfacción laboral, etc.
Identificación de tendencias: Identificar tendencias en los datos de RRHH y utilizarlas para tomar decisiones estratégicas.
Comunicar los resultados del análisis de datos a los stakeholders de la empresa.
Compensaciones y beneficios:
Diseño y administración del sistema de compensaciones: Desarrollar un sistema de compensaciones que sea competitivo y equitativo.
Gestion Operativa de la estructura salarial: Realizar la estructura y mantener actualizada para enviar al Gerente de RRHH quien realizara el análisis de la misma asegurando equidad interna y competitividad externa.
Optimización financiera de los beneficios internos al personal
Relaciones laborales:
Resolución de conflictos: Resolver conflictos entre empleados y/o entre empleados y la empresa.
Promoción de un ambiente de trabajo positivo: Implementar estrategias para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo.
Requisitos:
Lic. RRHH (excluyente)
BUENA ACTITUD, PERSONALIDAD FUERTE Y CONSTRUCTIVA.
Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Capacidad para trabajar con datos y generar informes.
Habilidades de comunicación efectivas, tanto orales como escritas.
Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
Orientación al detalle y capacidad para organizar y priorizar tareas.
Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales (LCT y Ley de empleo principalmente)
Comprensión de la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
Tecnología:
Dominio intermedio de Excel (tablas dinamicas)
Uso de software de RRHH: Utilizar software de RRHH para automatizar tareas y mejorar la eficiencia.
Implementación de nuevas tecnologías: Implementar nuevas tecnologías en el área de RRHH para mejorar la gestión del talento.
Interesados enviar mail con pretensiones de sueldo bruto a [email protected]