Nuestro cliente empresa con mas de 20 años de trayectoria en la distribución de marcas lideres nacionales e internacionales de cascos y accesorios para moto y bicicletas, se encuentra en la búsqueda de un Analista Sr. RRHH Hard.
Este puesto es responsable de analizar y describir los puestos de trabajo dentro de la organización, planificar la fuerza laboral, administrar al personal, analizar datos de RRHH, diseñar y administrar el sistema de compensaciones y beneficios, y gestionar las relaciones laborales.
Funciones principales:
- Análisis y descripción de puestos:
o Detallar las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto dentro de la organización.
o Asegurar la existencia de todas las descripciones de puestos (DPs).
o Colaborar con el Analista Soft.
- Planificación de la fuerza laboral:
o Pronosticar las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo.
- Administración de personal:
o Onboarding: Integrar a los nuevos empleados a la empresa, familiarizándolos con la cultura organizacional, sus funciones y responsabilidades.
o Gestión de nóminas y beneficios: Administrar el pago de salarios, vacaciones, permisos, seguros y otros beneficios a los empleados.
o Mantenimiento de registros de personal: Actualizar y mantener la información de los empleados, como contratos, evaluaciones de desempeño, etc.
o Cumplimiento legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.
o Control prepagas, OS y CCSS.
- Análisis de datos:
o Recopilación y análisis de datos de RRHH: Recopilar y analizar datos sobre rotación de personal, ausentismo, satisfacción laboral, etc.
o Identificación de tendencias: Identificar tendencias en los datos de RRHH y utilizarlas para tomar decisiones estratégicas.
o Comunicación de resultados: Comunicar los resultados del análisis de datos a los stakeholders de la empresa.
- Compensaciones y beneficios:
o Diseño y administración del sistema de compensaciones: Desarrollar un sistema de compensaciones que sea competitivo y equitativo.
o Gestion Operativa de la estructura salarial: Realizar la estructura y mantener actualizada para enviar al Gerente de RRHH quien realizara el análisis de la misma asegurando equidad interna y competitividad externa.
o Optimización financiera de los beneficios internos al personal.
- Relaciones laborales:
o Resolución de conflictos: Resolver conflictos entre empleados y/o entre empleados y la empresa.
o Promoción de un ambiente de trabajo positivo: Implementar estrategias para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos. Graduado.
- BUENA ACTITUD, PERSONALIDAD.
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar con datos y generar informes.
- Habilidades de comunicación efectivas, tanto orales como escritas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
- Orientación al detalle y capacidad para organizar y priorizar tareas.
- Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales (LCT y Ley de empleo principalmente).
- Comprensión de la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
Tecnología:
- Uso de software de RRHH: Utilizar software de RRHH para automatizar tareas y mejorar la eficiencia.
- Implementación de nuevas tecnologías: Implementar nuevas tecnologías en el área de RRHH para mejorar la gestión del talento.
Herramientas:
- Software de gestión de Recursos Humanos (HRIS)
- Plataformas de búsqueda de empleo
- Software de evaluación de candidatos
- Herramientas de e-learning
Interesados por favor enviar CV con pretensiones de sueldo bruto a [email protected]